Компания и Бизнес в США

---

Компания в США

ОТКРЫТИЕ и обслуживание КОМПАНИИ В США: 

Хотите открыть фирму в Америке?
 

Для клиентов, которые пользуются нашими услугами обслуживанию компании в США, мы предоставляем:

· Ускоренную регистрацию по себестоимости,  

· Американского бухгалтера в любом штате,

· Представителя с номером социального страхования, 

· Юридический и физический адрес,

· Юридическую поддержку (контракты, представительство)

· Налоговую и Аудиторскую поддержку (помощь в работе с налоговой инспекцией)

· Свобода от рутины и бюрократии в США и любые другие задачи отдельно или ПОД КЛЮЧ. 

Нужна помощь в организации, развитии и сопровождении компании в США? 

Вы ее уже нашли прямо здесь. Нет необходимости продолжать поиск т. к. в нашей фирме, в рамках одного офиса, вы будете обеспечены всеми специализациями, которые необходимы для успешной работы бизнеса в США. 

Ваша задача – освободить себя от бюрократии. Ведь вашу роль, как руководителя компании никто не может заменить. Пусть ваше внимание будет направлено только на первостепенные задачи бизнеса. 

А любую рутину Вашего бизнеса в США мы готовы содержать в полном порядка, т. к. с позиции 30-летнего опыта – это работа для нас абсолютно знакома, понятна и прозрачна. 

Пользуйтесь экономией времени и средств за счет нашего опыта - нам это в радость!

- Открыть компанию в США совсем не сложно.

В зависимости от выбранного штата и срочности заказа, создание фирмы в США занимает в среднем от 2 до 5 рабочих дней. Для того, чтобы регистрация компании в США прошла без осложнений, необходимо предоставить следующие документы:

· 3 варианта названия,

· основную информацию об учредителях,

· юридический адрес.

Чтобы быстро зарегистрировать фирму в США, желательно предоставить и номер социального страхования (если есть), так как многие американские банки это требуют, не зависимо от номер Американской компании или EIN (Employer Identification Number).

Для клиентов, которые пользуются нашими услугами обслуживанию компании в США, мы предоставляем:

· Ускоренную регистрацию по себестоимости,  

· Американского бухгалтера в любом штате,

· Представителя с номером социального страхования, 

· Юридический и физический адрес,

· Юридическую поддержку (контракты, представительство)

· Налоговую и Аудиторскую поддержку (помощь в работе с налоговой инспекцией)

· все, что нужно, чтобы ПОД КЛЮЧ развивать свой бизнес в США.

Прежде чем зарегистрировать фирму в США, мы уделяем внимание дорегистрационной работе. В период дорегистрационной работы мы тестируем Ваш бизнес-проект, что позволяет как минимум, проверить и, если нужно, подкорректировать нишу, в которой будет работать Ваш новый бизнес в Америке.

За годы работы мы создали единую экспертную группу, в которую входят авторитетные американские специалисты из разных областей. Соответственно, бухгалтерский учет, налоговое сопровождение, аудиторская и юридическая поддержка компаний в США – мы предоставляем как единую комплексную услугу.

В нашей компании подавляющее большинство предоставляемых услуг для клиентов – комплексные услуги, так как мы практикуем интегральный метод ведения бизнеса.

НАША ФИРМА – ЭТО ЕДИНЫЙ ТВОРЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВ ПРОФЕССИОНАЛОВ, СОВМЕСТНО РАБОТАЮЩИХ НАД ЗАДАЧАМИ КЛИЕНТА. У НАС НЕТ ПОСРЕДНИКОВ.

БУХГАЛТЕР И ЮРИСТ В США

НАЛОГовое-юридическое сопровождение компаний В США

АУДИТОРСКая поддержка И БУХГАЛТЕРСКИй учет В США

(Все комплексно или по отдельности)

Любая компания в США, даже неактивная, обязана вести бухгалтерию и подавать налоговую отчетность. В базовые услуги бухгалтерского и налогового сопровождения фирм в США входит:

1. Обработка и мониторинг банковских транзакций, расчет      зарплат и налоговых отчислений.
2. Выплата      налогов в федеральные и местные налоговые службы.
3. Выплата зарплат руководителю и сотрудникам      американской компании клиента (электронно, через банк или чеком по почте,      в зависимости от удобства компании клиента и сотрудников в США).
4. Оформление сотрудников на работу в США, проверка их      удостоверений личности и прав на работу в Америке.
5. Оформление и подача квартальных налоговых отчетов в      соответствующие налоговые службы США.
6. Подготовка финансовых отчетов по итогам бюджетного      года, включая баланс предприятия и отчет о финансовых показателях.
7. Оформление и подача налоговых деклараций по результатам      года в соответствующие налоговые службы США.
8. Оформление обязательных страховок по      нетрудоспособности сотрудников и бизнес-страховок в зависимости от      деятельности.
9. Любые другие услуги по договоренности с руководителями      компании в США.

АУДИТОРСКАЯ ПОДДЕРЖКА В США

Аудиторская поддержка – это не только проверка финансовых операций и баланса, но и анализ деятельности предприятия по запросу налоговых инстанций в Америке.

Мы помогаем клиентам соответствовать возрастающим требованиям прозрачности и открытости информации, совершенствовать систему управления и развивать успешное сотрудничество с кредиторами, инвесторами, поставщиками и прочими заинтересованными партнерами. На протяжении всего сотрудничества мы проводим проверки систем внутреннего контроля и учета.

Благодаря знанию конкретных отраслей, в которых работают наши клиенты, и пониманию проблем, с которыми им приходится сталкиваться в США, мы всегда можем дать нужный и своевременный совет в области аудиторских услуг в США.

Наш сервис аудиторской поддержки предоставляет следующие услуги для иностранных компаний и международных холдингов, заинтересованных в ведении бизнеса в США в соответствии с US GAAP (Generally Accepted Accounting Principles):

1. разработка и реализация индивидуального плана      перехода на US GAAP;
2. разработка и тестирование отдельных документов:      проформ отчетностей по US GAAP;
3. подготовка индивидуальной и консолидированной      отчетности по US GAAP;
4. разработка консолидационных пакетов по US GAAP для групп компаний и холдингов;
5. сопровождение отчетности при работе с банками,      рейтинговыми агентствами, кредиторами и другими заинтересованными лицами в      США.

Работа в соответствии с US GAAP поможет Вам оперативно развиваться на американском рынке, существенно повысит кредитоспособность Вашей компании и, в перспективе, обеспечит переход юридического лица в форму предприятия открытого типа (public company), что позволит осуществить торги акциями Вашей компании на бирже, увеличиввозможности развития бизнеса на международном рынке.

ЮРИСТ В США

Вместе с нашим аудиторским, бухгалтерским и административным отделом юристы компании готовы сопровождать независимый или обязательный аудит любой сложности. Междисциплинарное ежемесячное ведение документов фирмы уменьшает риск аудита.

Уровень прозрачности в ведении дел определяет степень готовности к проверке любых официальных инстанций.

Базовое юридическое сопровождение компаний в США включает (но не ограничивается):

1. распределение акций, составление протоколов и      оформление договоров между партнерами;
2. составление      контрактов;
3. ведение переговоров с различными административными      инстанциями;
4. координацию представительских услуг в судебных      инстанциях;
5. оформление лицензий в зависимости от деятельности      компании.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ БЛОК

ПЕРСОНАЛ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ В США

Дистанционное управление бизнесом удобно, дешево, эффективно. Однако негативная сторона стремительно развивающихся виртуальных технологий – это утрата фактора человеческого общения и индивидуальности обслуживания.

Поэтому сегодня необходимость наличия физического адреса офиса в США только возрастает, несмотря на то что технология виртуальных офисов прогрессирует.

Многие организации желают общаться только с реальным человеком - представителем компании, который физически присутствует на территории Америки, которому можно позвонить по городскому, а не мобильному телефону, и к которому можно отправить сотрудника для личного знакомства.

Кроме того, мошенничество в Интернете также набирает обороты. Коммерческие банки в США предпочитают посещать новых клиентов, чтобы установить их физическое присутствие на территории США.

НО!

Увесистый кошелек банкира не позволяет понять, насколько накладно, особенно для новой компании:

· Платить работникам полную ставку за неполную нагрузку.

· Создавать условия труда, арендовать помещение, обеспечивать сотрудников дорогими страховками, когда бизнес только начинает развиваться.

· Если у фирмы «труднопредсказуемый» график и реально работать нужно лишь по факту появления конкретных задач, то сотрудники «просиживают штаны» за счет компании-работодателя, ожидая, появится работа или нет.

· Помимо зарплаты сотрудникам, компания вхолостую оплачивает аренду помещения, куда сотрудник приходит на работу, абонентскую плату за средства связи, электроэнергию, страховку и другие подобные расходы.

Поэтому для новых компаний и их руководителей, которые не проживают в США постоянно, форма занятости сотрудников «по необходимости» особенно эффективна.

Издержки на такой стиль работы в несколько раз меньше, чем содержание полноценного офиса, где каждый сотрудник физически присутствует на рабочем месте и получает зарплату за полный рабочий день.

ОДНАКО!

· Не так просто найти квалифицированного сотрудника в США, который согласился бы быть на связи в любой момент, без компенсации за «часы ожидания». В такие часы сотрудник не занят, но и не свободен для работы в другом месте.

· Не каждого специалиста устроит заработная плата, сумма которой не позволяет оплатить базовые жизненные расходы.

· Не каждый согласится работать без определенных условий труда – четкого рабочего графика, оборудования, транспорта, электроэнергии, страховок, пенсионного плана и т. п.

Как найти в США сотрудника, который согласен получать неполную ставку, но быть на связи и работать тогда, когда нужно работодателю, без расходов на страховки, работая на независимой территории и собственном оборудовании?

ОЧЕНЬ ПРОСТО. ОБРАТИТЕСЬ В НАШУ КОМПАНИЮ! ЗДЕСЬ ВЫ НАЙДЕТЕ ВСЕ, ЧТО ВАМ НУЖНО ДЛЯ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА, В ТОМ ЧИСЛЕ И КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ НОВОЙ ФИРМЫ В США.

Сотрудники нашего административного блока работают по принципу time-share на несколько компаний одновременно. Наши клиенты платят нам «абонентскую» фиксированную ставку в несколько раз ниже, чем стандартная зарплата одного американского сотрудника.

При этом клиент получает право использовать сотрудника в США по мере необходимости. Кадровое планирование позволяет резервировать и выделять требуемые «человеко-ресурсы» так, чтобы сотрудники не «простаивали».

За более чем 30 лет опыта мы перепробовали разные схемы работы и научились выполнять «штучные» заказы по «оптовой» цене. Мы научились подстраиваться под интересы клиента.

· Наш административный блок работает в качестве независимого секретаря-референта для клиентов, которые открывают новые компании в США.

· Возможность перепоручить бизнес в США и бюрократическую рутину независимому американскому секретарю-референту актуальна для деловых людей, которые работают в США и за пределами страны.

· Подобная схема работы позволяет учредителям фирм заниматься только ключевыми проблемами.

· Кроме того, сокращается число дорогостоящих поездок за океан для тех, кто часто ездит. Соответственно, экономия средств на собственную, пока еще ненужную, структуру в США сопровождается экономией самого дорогого ресурса – ВАШЕГО времени. Если руководитель свободен от рутины и бюрократии, то свое время он использует в высокопродуктивных направлениях – стратегии, управлении, развитии.

· Сотрудник работает «по требованию», ОДНАКО! сохраняется проформа, что Ваша компания в США имеет собственный офис в Америке. Имидж реального присутствия фирмы на территории США важен при проверке надежности, формировании новых партнерских взаимоотношений и даже при открытии бизнес-счета в Американском банке.

· И речь вовсе не о «живом автоответчике», бездумно коллекционирующем сообщения, как это делает секретарь в крупном бизнес-центре, где услуга телефониста продается в комплекте со столом в комнатушке-клетке (как в плохоньком зоопарке, где даже мелкому зверю негде разместиться, не то что хищнику).

Наш административный блок — этоВаши сотрудники в США, которые вникают в суть дел, способны поддержатьпереговоры без использования шаблонов. Осознанный подход и позитивный настрой делают любую работу интересной. А значит, поручения выполняются качественнее и быстрее по сравнению с рыночным стандартом, настроенным на скуку, однообразие и клише.

Люди не любят «напрягаться» и трудиться вне знакомой комфортной колеи. Выход за пределы отлаженной системы требует квалификации. Квалифицированные кадры стоят дороже, но не всегда работают лучше. Мы обеспечим Ваш бизнес только квалифицированным персоналом.

НАША КОМПАНИЯ ПЕРВАЯ В РУССКОЯЗЫЧНОЙ ОБЩИНЕ США АДАПТИРОВАЛА ИНТЕГРАЛЬНУЮ КУЛЬТУРУ В СОБСТВЕННОЙ ФИРМЕ.

Даже при напряженном графике мы работаем с улыбкой. И не поглядываем на часы, т.к. в числе прочих упражнений, которые обязательны для всех наших сотрудников, интегральная практика тренирует мышление и концентрацию "оставаться в моменте". А чувство юмора - это лучший инструмент формирования позитива и взаимопонимания, коллективного желания и интереса к работе.

Без интереса и желания даже самый опытный сотрудник не будет работать продуктивно. Позитив на рабочем месте, где люди проводят более 2/3 своей жизни, не менее важен, чем знания и опыт. Поэтому мы выбираем сотрудников на основе тестирования эмоционального (EQ) и духовного (SQ) интеллекта, а не только всем известного IQ.

Лучшие руководители «всех времен и народов» интуитивно понимали важность духовной практики, развивающей внутреннюю силу и способность преодолеть любые сложности в жизни и в бизнесе. Но не все умели научить этому других.

Сегодня в исследованиях прогрессивных американских экспертов разработана интегральная практика, которая позволяет методически развивать EQ и SQ. И эта практика становится все более востребованной бизнесом в США. Продуктивность работы возрастает в разы, не говоря уже об общем качестве жизни, настроения, уверенности в себе, и толерантности к критическому отношению со стороны других.

Интегральнаяпрактика — это наша корпоративная культура и стиль жизни коллектива. 

И главное, что интегральная практика разработана специально для нас, западных жителей этой планеты - европейской и североамериканской части населения. Нам сложно перенять восточную культуру в ее исходном варианте. Мы выросли на другой "почве". Мы "испорчены" индивидуализмом и в чем-то излишней свободой и "интеллектуализацией" всего, что встречаем на своем пути. Мы - демагоги, философы, аналитики и скептики. А главное - мы все знаем сами, и для нас не существует авторитетов.

Многие могут наблюдать все это на собственных детях-подростках, которые копируют эту гипертрофированную индивидуализацию. Восточная культура совсем иная. Но здесь не место и не время обсуждать глобальные культурные различия, и мы лишь пытаемся подчеркнуть важность именно интегральной практики, которая адаптировала постулаты восточной мудрости к пониманию западного человека.